リーダー職（副主任・専門リーダー・職務分野別リーダー）の仕事
保育所には、主任保育士の下で現場をまとめる「副主任保育士」、特定の分野で専門性を発揮する「専門リーダー」、乳児保育や食育などの分野で中心になる「職務分野別リーダー」といった役職があります。これらは国の処遇改善の仕組みと結びついており、キャリアアップ研修の修了などを条件に、給与の上乗せを受けられます。
今週のリーダー職（副主任・専門リーダー・職務分野別リーダー）の仕事2026年9月30日更新
学年のまとめ役として秋の保育を整える
- 行事が終わったあとの保育の流れを、同じ学年の保育士とそろえておきましょう。
- 担当分野の取り組みの進み具合を、年度の後半に向けて主任と確認する時期です。
- キャリアアップ研修の受講予定がある人は、日程と申込期限を確認しておきましょう。
現場でのポイント学年の打ち合わせでは、行事で見られた子どもの成長の姿を一人ずつ共有すると、後半の保育のねらいが立てやすくなります。
リーダー職（副主任・専門リーダー・職務分野別リーダー）の役割
担任をしながら、同じ学年やフロアの保育士の相談にのり、保育の進め方をそろえます。
乳児保育・幼児教育・障害児保育・食育・アレルギー対応・保健衛生・安全対策・保護者支援・子育て支援など、担当分野の取り組みを園の中で進めます。
新人や若手の保育を近くで見て助言し、記録や計画の書き方を一緒に考えます。
現場で気づいた課題を主任や園長に伝え、改善の提案をします。
1日のスケジュール（例）
園の規模や勤務の形（早番・遅番など）によって異なります。一般的な流れの一例です。
- 7:30出勤・クラスの準備
担任として登園の準備をし、同じ学年の職員と今日の流れを確認します。
- 9:30クラスの保育
担任として保育を行いながら、同じ学年の保育士の様子にも目を配ります。
- 11:00給食
担当分野が食育やアレルギー対応なら、手順の確認や声かけの工夫も担います。
- 13:00記録・分野の取り組み
午睡中に、自分のクラスの記録に加え、後輩の記録の確認や分野の資料づくりを行います。
- 14:30打ち合わせ
学年や分野のミーティングを進行し、主任に報告します。
- 15:00午後の保育・降園
担任として保育と保護者対応を行います。
- 17:30翌日の準備・退勤
翌日の活動の準備と、後輩への申し送りを確認します。
毎日の業務
- 担任として保育と記録を行う
- 同じ学年・分野の職員の様子に目を配り、声をかける
- 後輩の記録や計画に目を通し、助言する
- 担当分野の取り組みを進め、主任に報告する
季節ごとの仕事
| 時期 | 主な仕事 |
|---|---|
| 4〜5月 | 新任職員へのクラス運営の助言、担当分野の年間計画づくり |
| 6〜8月 | キャリアアップ研修の受講、分野の取り組みの中間ふり返り |
| 9〜11月 | 行事での学年のまとめ役、実習生への助言 |
| 12〜2月 | 担当分野の園内研修の実施、次年度に向けた改善の提案 |
| 3月 | 年間のふり返り、次年度の担当や役割の引き継ぎ |
必要なスキル
- 自分の保育を言葉で説明する力
- 後輩の話を聞き、助言する力
- 担当分野の専門知識
- 主任や園長へ報告・提案する力
リーダー職（副主任・専門リーダー・職務分野別リーダー）になるには
副主任保育士・専門リーダー・職務分野別リーダーには、それぞれ経験年数やキャリアアップ研修の修了分野数などの要件があります。要件と給与の上乗せ額は、「保育士のキャリアアップと処遇改善」のページで出典とあわせて説明しています。
やりがいと大変なこと
担任として子どもと関わりながら、チームや分野の中心として園の保育を良くしていけること。後輩の成長を支えられることにやりがいを感じる人が多い役職です。
担任の仕事に加えてまとめ役の仕事があるため、時間のやりくりが大変です。研修の受講も必要になります。
リーダー職（副主任・専門リーダー・職務分野別リーダー）の求人
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よくある質問
リーダーになると給与は上がりますか？
副主任保育士や職務分野別リーダーなどは、国の処遇改善の仕組みで給与の上乗せの対象になります。金額や要件は「保育士のキャリアアップと処遇改善」のページをご覧ください。実際の額は園の配分によって異なります。
リーダーになるには何をすればよいですか？
保育士としての経験を積みながら、都道府県などが実施する保育士等キャリアアップ研修を受講します。どの分野の研修を何分野修了するかが要件になるため、園の上司と相談しながら計画的に受けるのがおすすめです。
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