保育士の処遇改善等加算とは

処遇改善等加算は、認可保育所などの運営費に上乗せされる、職員の賃金を上げるための加算です。 2025年度から3つの加算が1つにまとまり、副主任保育士等への月4万円の配分ルールも園の判断で柔軟に決められるようになりました。 2026年度は人事院勧告を踏まえ、5.3%の処遇改善が予算に盛り込まれています。

2025年度からの3つの区分

保育士の給与に関わる主な変更点

• 月4万円の配分が柔軟に：以前は、月4万円の改善を受ける副主任保育士等を1人以上置く必要がありました。2025年度からはこの要件がなくなり、1人月4万円を上限に、園の判断で対象者と金額を決められます。
• 半分以上は毎月の給与で：区分2と区分3の合計の2分の1以上は、基本給か毎月支払う手当で改善することになりました。残りは賞与や一時金で支払うこともできます。
• 研修を予定している人も対象に：年度内に研修を修了する予定で、副主任保育士などに準ずる職位にある人にも配分できるようになりました。

対象になる施設

処遇改善等加算は、認可保育所・認定こども園・小規模保育など、国の公定価格で運営される施設の仕組みです。認可外保育施設は対象外です。 企業主導型保育事業は別の助成制度で運営されており、2026年度はその中で人事院勧告を踏まえた処遇改善が行われます。

求人票を見るときに確認したいこと

• 「処遇改善手当」が月給に含まれているか：月給の額に含めて表示している園と、別の手当として書いている園があります。
• 毎月払いか、賞与・一時金か：同じ年収でも、毎月の手取りが変わります。
• 役職と金額の関係：副主任やリーダーになったときにいくら上がるかは、園の配分ルールで決まります。キャリアパス（役職と給与の関係）が示されているかを確認すると安心です。

給与の水準は保育士の給与相場（正社員）で地域別に確認できます。

研修を修了して役職に就くまでの流れや、役職ごとの給与の目安は保育士が給料を上げる方法で解説しています。